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Profil

Evelyn Michel

Zertifizierte Mediatorin, Wirtschaftsmediatorin,
Betriebswirtin

Mediation schafft Klarheit und zeigt individuelle, neue Wege – davon bin ich überzeugt.


Seit über 30 Jahren in Führungspositionen tätig, viele Jahre davon mit Unternehmensverantwortung, konnte ich Unternehmen und Menschen während Veränderungsprozessen und sonstigen Herausforderungen begleiten. Habe erlebt, wie gewachsene Konflikte durch Missverständnisse, Meinungsverschiedenheiten, unterschiedliche Interessen sich lähmend auf Prozesse auswirken. Durfte in den vergangenen Jahren jedoch auch erfahren, wie bereinigend und belebend die Aufarbeitung von Konflikten ist.

Jede Konfliktbearbeitung birgt eine große Chance in sich. Meine generell differenzierte Arbeitsweise hilft mir, die Interessen aller Beteiligten zu sehen. Gerne unterstütze ich dabei ihr Anliegen herauszuarbeiten und nachhaltige Lösungen zu finden. Das kann im Rahmen einer Mediation oder eines Coachings erfolgen.

Werden Konfliktsituationen erkannt - Konflikte bearbeitet und gelöst, trägt das viel Potential in sich. Nicht nur, dass Situationen bereinigt und Schwachstellen aufgezeigt werden - es kann Innovation entstehen, ein neues, gutes Teamgefühl wachsen - und vieles mehr. Das Ergebnis eines bearbeiteten Konfliktes kann auch als Entscheidungshilfe dienen.

"Wenn wir unsere Bedürfnisse aussprechen, dann steigt unsere Chance, dass sie erfüllt werden."
Marshall B.Rosenberg

Ausbildung und Qualifikation

  • Zertifizierte Mediatorin / Wirtschaftsmediatorin
  • Geprüfte Projektmanagerin (GPM)
  • QM-Managerin und -auditorin (DIN EN ISO 9001)
  • Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)
  • Fachreferent/in für Arbeitsrecht (IHK)
  • Ausbilder-Eignung (IHK)
  • Hotelkauffrau und Betriebswirtin

Meine Tätigkeitsschwerpunkte

Mediation

  • Gruppenmediation
  • Mediation in Vereinen
  • Mediation in Unternehmen
  • Mediation in Organisationen
  • Mediation im öffentlichen Bereich
  • Konfliktmanagement in Unternehmen und Organisationen

Coaching

  • Einzelpersonen
  • Gruppen

Moderation


Organisationsentwicklung